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河南联通员工属性之惑:外包还是派遣?
时间:2017-12-22 15:28  编辑:admin
 

  河南联通员工属性混乱:外包还是发送?

  据记者了解,“外包”的员工在工作号码,关键绩效指标评估,办公地点,申报程序,工资卡,工单号码等方面没有变化,外包单位不承担管理,只管理工资。着名劳动法律师洪桂斌告诉记者:“这种情况俗称”虚假外包“,其实还在劳务派遣。 5月17日,世界电信日,中国联通河南分公司(以下简称河南联通)收到员工“特别礼物” - 河南联通一批员工对近期公司“外包”表示不满。据介绍,这些员工大多是劳务派遣制度,按照河南联通目前的用工制度,绝大部分派遣工将被“外包”出去。 2014年3月1日,人力资源和社会保障部发布实施了“劳务派遣暂行规定”。其中,第四条规定:“用人单位要严格控制劳务派遣人员,派出人员不得超过总就业人数的10%”。第二十八条还规定,“本规定实施之日起两年内,有10%以上的劳动者应当调整就业计划,减少到规定的比例”。根据中国联通上市公告,2014年和2015年,中国联通上市公司劳务派遣比例分别为18.7%和13%。需要指出的是,统计不包括中国联通集团公司派出人员。 2015年,河南联通开展了“业务技能竞赛非合同转录”,拟对全省所有员工进行为期一年的业绩考核,取得一等奖,二等奖的非合同员工,年龄要求可以转换成正式的合同工。但是,大多数10岁或20岁以上的员工不符合教育要求。来自周口,商丘,三门峡等地的河南联通工作人员告诉“21世纪经济报道”记者:“有20多年工作的人都是学历不好的,有的还没有受过教育的人入学,有些学历,业绩可以接受,可能会被其他原因甩掉。“外包合同员工疑惑外商合同经过1998年的邮电部门,2002年的电信南北分流器,2008年的中国网通联合,中国联通成为最复杂的操作人员。 “2005年以前,每个人都是团结在一起的”临时工“。”许多员工上世纪90年代在上班时向记者展示了一笔“存款”,当时支付了1000元左右的存款成为该局的成员或邮局临时工,但没有三保,一金等保障。 2007年,“劳动合同法”于2008年1月1日修订实施。“后来联通开始要求大家与劳务派遣单位签订合同,承诺支付三保一金。从2008年开始,河南联通各城市的“临时工”先后与河南正源咨询代理服务有限公司,河南蓬莱人力,濮阳正信人力资源,焦作中信人力资源,南阳达人力资源等单位签订劳动合同,并开始支付三保一金。很多临时工变成了劳务派遣工,后来招工也是劳务派遣。 “许多乡镇支部负责人派工人。”截至2009年底,河南联通员工总数为42804人,其中上市公司派出7887人,母公司派出14729人,占劳务派遣总数的52.8%。然而,在河南联通工作的劳动者很难从合同中证明自己的身份,只有个别员工向记者提交了最近与劳务派遣或外包单位签订的劳动合同。 “这是我签合同的时候写的一张照片,虽然合同上写着”双方合一“,但是另一方却禁止我们签合同,每个人都没有书面材料,每一年都要换一个单位签了合同。“一些员工告诉记者。随着派出人员的激增,河南联通开始逐步将部分员工“外包”。 “2014年度劳务派遣暂行规定”颁布后,河南联通派出人员开始与“服务性公司”等协议性质的服务性公司签订外包合同,同样,员工也没有获得这些合同文件。 KPI考核,办公地点,申报程序,发放工资银行卡和工单制度工作号码等情况,外包单位不做任何业务经营,管理,只负责发薪。知名劳动律师洪桂斌告诉记者:“这种情况俗称”虚假外包“,实际上还在劳务派遣”这种现象不仅发生在河南联通,据报道,唐山的很多员工河北联通也有同样的经历,被迫签署“自愿离境手册”,并与石家庄诺亚呼玛签订了第三方外包合同n资源有限公司,但他们仍然在唐山联通做同样的工作。依照“劳动法”第十四条的规定,在用人单位连续工作10年以上的劳动者,如果劳动者提出或者续签合同,订立定期劳动合同,应当向用人单位提交劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。一位姓杨的员工告诉记者,河南联通在2016年2月份发布了“2015年商业技能竞赛书面比赛结果”。文件显示,共有5338名非合同雇员参加了考试,4,023名雇员获得了二等奖和一等奖。此外,“70%的员工由于表现不佳而不能参加考试,派出人员超过17000人,超过10年”。中国联通于2014年底发布了“关于印发河南联通业务技能大赛实施方案的通知”(河南联通[2014] 18号),并提出应重新注册一级合格员工。在2015年7月后期修改为二等奖以上的员工资格为准。一大批员工对河南联通积极培训的教育限制表示不满,要求修改学历限制,部分员工明确要求“再就业10年”,学历,业绩达到了标准,并以客户债务的名义取消了我的资格,“一位来自周口的工作人员告诉记者,”2014年底,公司让营业员推送99元送手机用户“活动的时候,我们的发展客户已经停止支付欠款,公司取消了我们的资格,原因有很多,并要求我们支付用户的欠款和当时发送电话的费用。 “据员工提供材料,河南周口的167名销售人员负债很多,欠下河南联通最高欠款5.29万元,”这些钱都是从工资中扣除的,现在最低只有每月490元,基本工资“,从2014年到2015年,我国大量劳动力单位对劳务派遣工作进行了调整,其中2014年中国银行将派出员工59600人次转为5.5万人次,派出人员比例下降2014年 - 2015年,中国移动调整了20多万人的调度人员,其中大部分是无条件的积极性外包补贴迫切需要改进管理外包给运营商管理提出了很大挑战,一位来自商丘的员工向记者商丘分公司外包B商务客户经理“,”商丘分公司外包业务拓展支持邀请函2014“离子“。 2012年,根据市场体系改革,河南联通商丘分公司开展B类业务客户经理外包工作。 “关于商丘市B分部业务客户经理外包费用”的要求文件显示,商丘市分行经理B类职位184人,B类职位属性24人,共208人。根据2011年低管理成本计算,B类员工管理费用,薪酬管理费,保险费,奖励费,票据补贴费和票据共享费共计32.229万元。外包公司每月需要管理费约335,200元。另外,外包,培训,车辆,三保,税收等外包管理费用约为17.78万/月,每月共管理支出53万元。为了保证外包工作的顺利进行,外包员工积极性很高。河南联通商丘分公司2013年初以每月335200元的价格申请河南联通的支持,并通过渠道委托管理政策支持外包单位。同时,剩余的17.78万/月的行政费用将由市政公司和外包公司自行解决。 2014年初,河南联通商丘分行按照2012年低标准208人B类员工申请管理费每月人民币490,000元,管理费31.7万元,外包管理费17.5万元。 “2012年10月,商丘实行外包,但公司并没有让我们签订任何合同,前一阵子我去查了一下工资差异,发现被改变的就业属性,外包公司商丘金源营销策划有限公司加盟,中国联通,金源没有给我们养老保险。“上述联通商丘工作人员表示,由于工资,保险和补贴完全不一致,河南联通曾多次向公司表示,”省政府有派出市场公司深入调查此事。“围绕上述问题,”21世纪经济报道“记者联系了联通集团,利益相关方表示,上述情况正在调查中,但截至记者发稿时,利益相关方并没有进一步回答上述问题。 [主编/景玉珍] IT时代网(关注微信公众号ITtime2000,常规推送,互动福利惊喜)全部原创文章版权所有Genesis 100创业投资基金成立于2015年,领导硅谷,专注于TMT的早期项目投资。 LP来自政府,互联网IT,知名媒体公司和个人。创科100多家IT,通讯,互联网,知识产权等创投基金拥有自己独特的视角和丰富的资源。快速的决策,快速的投资是100个基金制造商最显着的特点。翡翠村有一个年轻的花咀,人们只是设定了一个目标,谁说呢一定要做啊。支持董小姐来自:董明珠:卖5000万块格力手机是目标,不一定要实现 - IT管理员不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司是不一样的伊琦伊是罗宾莉自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络