奇幻城国际官网

官方微信:   
互联网公司高调晒年终奖真的好吗?
时间:2017-12-22 15:33  编辑:admin
 

  互联网公司高端太阳年终奖真的很好?

  【IT时代网编者注】互联网企业热衷于高调剔除年底非典型奖项,甚至找一些媒体来宣传今年年底奖项多么丰富和特殊,不难理解目的:打造大亨品牌形象,招聘员工,做生意好,如果一家网络公司没有拿到年终奖,看起来相当寒。,这可能是外界的疑问,公司今年表现不佳,这使得年终奖有点味道,春节前后各大互联网公司纷纷拼命年终奖,曾几何时,腾讯60个月的终结,新一年获奖的令人印象深刻的无人机新秀新疆已经向外界发出了工作人员梅赛德斯 - 奔驰一直受到外界的关注,现在互联网公司年终不仅争夺年终奖的丰富性,而且还追求与众不同的,如猎豹移动咋ar-end福利年充满豪华邮轮,腾讯圣诞大奖的价值为25万北极双人游,京东只需在年会上拨出数百万的现金一个,最有趣的是唯一的产品将是两个捷豹汽车被抽彩代码部抽,CTO亲自审查(复习)代码...... Terumo互联网公司发出的年终奖金这一行为被视为拉扯仇恨,因为年终奖的干涸非常诱人,一般公司无法弄清楚差别,毕竟大多数互联网公司都是非常有规律的年终奖。 13家中国互联网公司都是标准工资,表现较好的公司可能有2-4个月,如果平均工资超过6个月,则非常少见。所以,互联网企业年年终奖大干一番,都是少数几个现象,并没有真正体现互联网行业员工年终奖的现状。互联网公司热衷于高调剔除年底非典型奖,甚至还有一些媒体发布年底颁奖大奖如何丰富特别,通俗易懂的目的是:打造大亨品牌形象,对于招聘人员和开展业务都不错。如果一家互联网公司没有拿到年终奖金,那看起来相当寒。。这很可能是外界的质疑,今年公司做得不是很差?这使得今年年底奖一点点的味道,因为年终奖只有一个目的:激励公司的员工。如果过分强调年终奖的作用,可能会有一些负面影响。首先,影响公司员工的情绪,如果是“阳光”就不会出现这个问题,比如每个员工都可以参加邮轮喜欢,但是互联网公司的“大亨年终奖”倾向于只属于少数人,如腾讯60个月的年终奖只属于少数人,猎豹移动10辆宝马X1也只属于少数人,虽然这是“奖励将有勇夫”的激励策略,但是不要忘记,以前的格言是“大多数有动机或无动机的员工都可能会有想法,特别是如果他们被问到”你今年有60个月的年终奖金吗?“这无异于把公司“贫富差距是透明的,薪水是所有互联网公司最公开讨论的最忌讳的。其次,以年终奖金辞职。年底,如果集中年底全职员工的动机,很可能导致公司在年底集中流动。事实上,今年年底互联网行业的技术职位确实有大规模的人员流动。其中一个核心原因是很多互联网公司对技术人员年终奖都很荣幸,年底奖金非常丰厚,所以准备离职的员工将年末奖金留下。从理论上讲,把激励措施的统一推向年底,不利于团队的稳定。第三,向外界传递错误的信息。通过年终奖来吸引潜在的员工是绝对有效的,但这可能会造成一个负面影响:员工被年终奖所压倒,忽略了应考虑的因素,如公司的平台价值,工作日福利,工作气候和工作强度,加入公司后大部分员工很快就会明白现实:原创传媒巨头年终奖主张只属于少数少数民族队伍,而大部分人并不多,这自然会带来巨大的心理上的差距;第四,客观地鼓励KPI文化,如果一个公司对团队或员工发出有吸引力的年终奖金,团队或员工必须做出突出贡献,比如腾讯DNF游戏团队中国互联网公司的年终奖,获得了大量年终奖的团队超过了目标,迎接了挑战,但这可能会导致e的过度负担mployees。像华为这样的公司也存在类似的问题,长期目标可能仍然被忽视,甚至是公司价值。总之,过度依赖年终奖金激励员工实际上鼓励了KPI文化。在我看来,在美国的互联网巨头很少有防晒产品,你曾经看过媒体报道谷歌,苹果或者FaceBook年底多么富有?这似乎很少见。这并不是说这些公司没有年终奖,比如Google的年终奖,这与社会战略的成败有关,这些公司故意选择低调处理年终奖金,仅仅是因为年终奖只是一种常规奖励,员工不愿公开谈论薪酬等隐私问题,与中国互联网公司Sun年终奖不同,苹果今年表现不错,美国苹果员工的“年假”休假了一天,鼓励员工在当天做公共服务,外国科技巨头更愿意去晒太阳“年终奖”,并参观国外和国内的互联网公司的比较,我得出的结论是外国公司的福利还是比国家好得多,虽然很多中国的互联网公司有一个大的滑梯,桌上足球,但去Google等公司看看会明白这是福利在事实上,从员工福利来看哪一个是好的,其中一位表现最好的是Google香港的员工。中国互联网巨头不应该把重点放在为少数族群树立榜样和赢得关注的奖励上,而应该向硅谷巨人学习,把更多的精力花在所有人的利益上,提供一个更好的平台,在这方面,百度值得一提的是,百度年终奖相对低调。去年百度给优秀员工颁发了50个月的年度大奖,李还称当时百度年终奖没有限制,今年的百度年终奖也是0--没有限制,而且削弱关键绩效指标,百度知情人士透露,百度是指外资科技企业,更重视日常福利建设,而不是年终奖,例如,夏季党李艳红颁发“百度顶级奖” “每年的价值高达100万美元,不仅百度,接近春节腾讯,阿里,小米,网易年终奖多少个月薪水还没有公布,相信低调处理,高端奖项将成为中国互联网巨头的共识。[主编/阎宏宇] IT时代网(关注微信公众号ITtime2000,定时推送,互动福利惊喜)所有原创文章版权所有。 ,创世纪100风险投资乐趣d领导硅谷,专注于TMT的早期项目投资。 LP来自政府,互联网IT,知名媒体公司和个人。创科100多家IT,通讯,互联网,知识产权等创投基金拥有自己独特的视角和丰富的资源。快速的决策,快速的投资是100个基金制造商最显着的特点。翡翠村有一个年轻的花咀,人们只是设定了一个目标,谁说呢一定要做啊。支持董小姐来自:董明珠:卖5000万块格力手机是目标,不一定要实现 - IT管理员不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司是不一样的伊琦伊是罗宾莉自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络