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智联招聘CEO:我们私有化不是为了高溢价
时间:2017-12-21 14:18  编辑:admin
 

  智联招聘首席执行官:我们不是以高溢价私有化

  智联招聘首席执行官:我们私有化不为高溢价智联招聘成立于1997年,是中国首批垂直招聘网站,2014年登陆纽交所。腾讯科技讯(刘亚兰)3月9日,智联招聘首席执行官郭胜私有化进展招聘行业结构等问题接受了腾讯科技的采访,他表示,目前招聘招聘的私有化工作正在按计划进行,今年1月份,智联招聘网宣布收到鼎豪五期管理有限公司上海歌利亚投资管理有限公司(统称“采购代表团”),如果交易顺利完成,智联将从美国股市退出或回归A股,虽然部分中国股票在他们是非常积极的,我认为在私有化过程中没有任何困难和阻碍nd是积极的。事实上,与其他私有化中型股相比,招聘招聘有其特殊性。智联招聘的股权集中程度非常高,截至2015年9月30日止,智德持有智联招聘约有63%的股权,而锐特置业有限公司持有其约15%的股权。买方集团以每股ADS 17.50美元或每股普通股8.75美元的价格,用自有资金或债务资金收购智联招聘的控股股东SEEK International Investments Pty Ltd。所有智联招聘的优秀海外流通股份,如果收购完成,则意味着财团只需要收购智联招聘约37%的股份。郭胜认为,智联招聘与其他方面的差距在于其盈利能力第二季度2016财年第二季度未经审计财报显示,智联招财第二季度总营收为4.092亿元,比去年同期增长19.7%,净利润为6170万元,与去年同期基本持平。不是为了追求溢价而回归,而是因为品牌等原因,中国的资本市场也越来越开放。智联招聘成立于1997年,是中国首批招聘垂直网站,2014年登陆纽约证券交易所,针对招聘市场竞争日趋激烈的情况,郭胜认为竞争可以促进智联招聘更好的发展智联招聘欢迎大赛,但我不欢迎简历黑盒数据库等恶性竞争,也不欢迎竞争者鼓励求职者盲目换工作,采访中,郭晟也分享了自己对女性职业生涯第二高的影响的看法,从实际数据来看,第二胎对工作环境没有影响,很多人愿意,但是,没有行动,虽然很多人都呼吁为二胎增加假期,但国盛认为,二胎的负担不能由企业承担,需要更强大的社会l安全系统。