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百度缩紧社招启示:提高个人贡献值,资本寒冬
时间:2017-12-21 20:02  编辑:admin
 

  百度缩水社区启蒙:提高个人贡献的价值,首都不怕寒冬来临

  最近,英美烟草三家公司已经开始萎缩人才,这在一定程度上也代表了整个互联网行业,所以很多人大呼大叫,互联网冬天已经到来,但作为一个个体,不要担心互联网冬天来临,加强个人自我沃尔沃是处理各种裁员的最紧迫的任务。昨天,百度人力资源部正式确认百度停止了该机构的邮件,外界开始揣测:1,冬季资金打到2,解决内部臃肿,提高效率所以,到底是什么样的猜测最主要的是资本冬天来了吗?我把2001 - 2015年期间百度季度收入和支出的收入和支出进行了整理。从财务报表来看,随着收入的持续稳定增长,包括Iqilo在内的第四季度的内容成本2012年四季度,财务方面依然保持健康平稳的发展态势,并没有收缩业务收入的趋势,所以没有百度的大病。从收入的连续增长和销售额,一般服务和管理费用的环比增长来看,近几个季度劳动管理等方面的增长明显高于收入增长。这说明百度整体业务中个体员工的创利价值正在下降。也许这就是百度所说的臃肿内需要解决的问题,提高效率。目前,拥有5万人的百度过于复杂,影响了公司管理和运营的效率。另外,百度目前正处于商业投资期。 O2O的百度糯米,人工智能等产品在短期内难以见到,甚至需要大量的“烧钱”,对于成本控制来说,人员配置成本也是理所当然的。美国,中国企业的个人贡献值是多少?2015年Google的员工总数约为55419人,2014年Google的税后净利润为139.28亿美元。除税后,百度2014年净利润为122.43亿元,在线员工人数约为5万人,Google的平均个人收益为25.1万美元,百度为24.48万元。从输出效率来看,Google的员工效率明显高于百度,但与中国和美国的国情相比,员工的投资回报没有太大的差距,作为一家高科技互联网公司,还是远高于传统行业员工贡献值从美国500强企业员工的贡献值清单可以看出,传统零售服务行业员工个人零售贡献值(如沃尔玛)麦当劳仅为1万美元左右,几乎是谷歌25万美元的25倍,与中国服务业相比,工行员工仅为193万元,仅比百度低5元。对于传统的服务业来说,只有工商银行能够与互联网上的高科技企业相匹敌(难怪中国有这么多人想打入国有企业)当你看到贡献值的时候,作为一个企业主,你会雇用你自己?资本冬天,为了应对成本上涨,通过促进个人员工贡献,降低平均商业成本可能是最好的选择。毕竟不是垄断,没有绝对的商业支持,相比之下,银行零售等服务行业,互联网企业的人才变得更加重要,这就是为什么百度招聘人才仍然是开放的,就是评估你加入百度,给企业带来的年度贡献值可以达到25万元,否则,在百度,你可能不是一个好的人才。一方面是企业业务扩张的需求,另一方面是企业创造的支出超过了企业的开支,当百度对各项业务的扩张需求越来越紧张时,自然而然地吸引着人们的眼光更喜欢后两种。因此,不要担心网络冬天的来临,增强个人自我价值是处理各种缩小规模的最紧迫的任务。 [主编/阎宏宇] IT时代网(关注微信公众号ITtime2000,常规推送,互动福利惊喜)全部原创文章版权所有Genesis 100创业投资基金成立于2015年,领导硅谷,专注于TMT的早期项目投资。 LP来自政府,互联网IT,知名媒体公司和个人。创科100多家IT,通讯,互联网,知识产权等创投基金拥有自己独特的视角和丰富的资源。快速的决策,快速的投资是100个基金制造商最显着的特点。翡翠村有一个年轻的花咀,人们只是设定了一个目标,谁说呢一定要做啊。支持董小姐来自:董明珠:卖5000万块格力手机是目标,不一定要实现 - IT管理员不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司是不一样的伊琦伊是罗宾莉自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络