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互联网招聘正在形成三足鼎立之势,做好服务才
时间:2017-12-22 15:49  编辑:admin
 

  互联网招聘正在形成三大支柱的潮流,良好的服务是仁者见仁

  最近,整个网络的在线招聘市场流传着一个很奇怪的现象:首先狩猎网发起了大规模的“非凡雇主”活动,然后在北京开始了广告宣传,许多地铁站在天上飞舞;不过,勾网那极大的勉强,随即展开了“力量营 - 梦幻鉴赏季”活动,并刷爆了好友圈。狩猎和拉钩谁不信服,你打我抢,试图用文字游戏来吸引众多用户和媒体的关注。不可否认,这个平台上的炒作行为在平台的曝光中起到了一定的作用,但是这对整个网络招聘的健康发展真的有好处吗?我们从业务的角度来看这样的招聘平台上的广告一方面,网上招聘网站帮助企业招聘人才,同时招聘口号和广告也鼓励员工积极换工作,让每个人都可以选择更好的工作。这不是矛盾吗?一方面,为了让求职者换工作,企业已经失去了现有的员工,另一方面,企业已经失去了现有的员工,通过招聘平台招聘人才。换句话说,这种在线招聘平台上的广告实际上是让员工放弃工作,然后赚钱。其次,我们看求职者。在线在线招聘平台鼓励求职者找到更好的工作,鼓励他们不断退出,这是暂时提高招聘平台的工作效率,但是对于求职者的人生规划真的很好?这确实如此,但对于很多劳动人民来说,他们更需要的是生活的积累和准确的定位,不一定是高薪高位。相反,那些经常跳槽的员工,最终会一直留在公司的低层职位,对于求职者来说,找一个需要适应新的工作场所的新公司并不是一件好事环境,即使行业需要重新开始,最后对平台本身来说也不一定是好事。从平台的短期发展来看,利用文字游戏的炒作势必会对平台带来一定的促销作用。然而,任何企业都会做任何失败的事情,这个地方更有活力,而且在其他地方也会不可避免地被削弱。在线招聘平台在广告投入上更多的时间,精力,成本,商务服务和求职者难免被削弱,而不考虑服务一味追求广告炒作,这个平台的长远发展是相当不利的。从上面的简单分析可以看出,网络招聘的重点不应该放在广告上,而应该在服务上实施。如何改变现有的招聘服务模式,在线招聘平台的服务理念确实需要仔细思考,比如通过使用大数据分析和智能配对,求职者全面履历的情况下,通过优化产品功能,提供多维度的个性化展示平台,让求职者在全面恢复工作的情况下,获得工作机会,这样不仅能缓解求职者求职“惯性”起到的积极作用,也为行业创新提供了重要的教训。高端人才招聘市场成为高端人才市场的三大支柱,正成为各大招聘网站竞争的焦点,除了智联招聘,前程无忧,中国人才三传统招聘网站并不高,高端人才市场目前也正在走向三方对立的新时代。狩猎网利用市场机遇赢得了高端市场地位:狩猎网从一开始就选择进入高端市场,并试图搭建一个连接企业雇主和猎头的平台,解决信息不对称问题在双方。从需求来看,狩猎网抓住目前国内猎头资源分散,缺乏统一平台的整合市场痛点,并迅速成为高端人才市场的坚定后盾,占领市场先机。智联招聘以智联招聘的资源和创新模式得到认可:智联招聘是智联招聘的中高端人才市场子品牌,通过智联招聘的基础,将智联招聘40多名智联聘请了超过万元的月薪在职场精英,帮助他们找到了与求职网站相匹配的产品,而智联招聘在短时间内占据了前三名的高端招聘市场,核心因素是因为专注,所以服务也更专业,得益于关注的焦点和互联网的兴起,LKH迅速占领了高地:LKH专注于互联网领域的招聘。与国内互联网公司合作,赶上了国内互联网企业的快速发展,人才的巨大发展机遇,成功的最关键的一环就是抓住“ ternet +“。高端人才市场是竞争的重心,但很多痛点对于求职者来说,找到一份配套的工作是他们发展生活的重要组成部分;对于企业来说,随时都不缺人才,但随时缺乏人才,找到合适的人才对于企业的发展至关重要,显示出高端人才市场的重要性。但是,目前在线高端人才招聘市场仍然存在很多痛点,阻碍了高端人才市场的发展。痛点之一:目前整个网络人才市场存在这样一个现状:所有邮箱的人力资源部门都不缺简历,但缺乏适合自己的简历。这一个中间的问题的反应:恢复有效地匹配问题。许多在线招聘平台会将一些简历发给企业情报部门,但他们只是注意数量,一味地向企业收集大量无效甚至过时的简历,以获取利润。痛点二:招聘高端人才,往往通过猎头,朋友等方式来介绍。大多数职场精英在选择平台时,除了工作匹配之外,更重视企业信息的准确性以及与未来雇主的契合程度。因为“职场社交”已经成为网络招聘领域的热门话题。尽管在这个过程中,有很多以“职场社交”为口号的网站层出不穷,希望摆脱这种新的创新的职场招聘模式。与此同时,随着Linked in的推出,整个社交网络产业与资本一起再度升温。然而,工作场所的社会联盟却有一个致命的缺点:他们没有职位空缺。这可能是许多在线招聘公司发展中最大的“瓶颈”。痛点三:很多工作现场为了获得更多的简历或成功率的人才,大量的工作虚拟化,过度包装,导致许多职场精英跳槽,并发现与以前的期望有很大的差距。同时,很多应聘人员恢复过来会出现包装过度的情况,造成了新的岗位,离领导要求还远,频繁跳槽的情况。整体而言,狩猎网,纳闽网,智联招聘在高端人才市场中处于暂时领先地位。但是,高端人才市场面临的许多难题必将在未来消除重要的压力。如果单纯盲目地用广告,文字游戏等炒作,而不是下来做好服务,最终的市场肯定会被改写。 [主编/郑曦]本文是针对刘for为IT时代网络,IT时代稿件IT时代网络(关注微信公众号ITtime2000,定时推送,互动带来的福利惊喜)所有文章版权所有。研究。 Genesis 100创业投资基金成立于2015年,领导硅谷,专注于TMT的早期项目投资。 LP来自政府,互联网IT,知名媒体公司和个人。创科100多家IT,通讯,互联网,知识产权等创投基金拥有自己独特的视角和丰富的资源。快速的决策,快速的投资是100个基金制造商最显着的特点。翡翠村有一个年轻的花咀,人们只是设定了一个目标,谁说呢一定要做啊。支持董小姐来自:董明珠:卖5000万块格力手机是目标,不一定要实现 - IT管理员不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司是不一样的伊琦伊是罗宾莉自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络