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华为年报透露员工收入:去年18万人平均薪酬近
时间:2017-12-22 15:56  编辑:admin
 

  华为年报披露员工收入:去年,18万人的平均工资接近60万

  “消灭苹果,谁罚100元?”华为发布2016年年报,去年实现销售收入5215.74亿元,同比增长32%。消费类业务是华为在2016年相对波动较大的行业,实现销售收入1798.08亿元,同比增长43.6%。其中,消费类业务在芯片,UI系统,双摄像头等领域取得了重要突破。根据年报,华为去年出货1.39亿部智能手机,同比增长29%,并连续五年保持稳定增长。华为表示,“P9系列全球出货量突破1000万台,成为华为第一个超过1000万台出货量的旗舰产品。”公司信息(ID:high3c)注意到华为的语音社区在消费者BG年会上发表了演讲创始人任正非今年1月份开会。任正非在演讲中阐述了自己对华为消费业务的看法,华为创始人任正非“今天消费业务取得了很大的进展,你们做得比我们想象的要好,但是还有很大的提升空间”郑飞飞表示,他希望华为“向卓越卓越的制造商学习”。任正非说,华为为终端业务设定了一个小目标:“三年内,服务水平将赶上苹果,利润率将赶上OPPO和VIVO。“”你总是暴露OPPO和VIVO的结局。说低了证明我们的高其实我们并不高。 “任非并非要求,”关三星,苹果退出“之类的,无论是公共场合还是私人场合,都不能一次说”谁说的是100元的罚款。 “净利润结束三年快速增长在今年的华为业绩指标中,净利润发生了重大变化。 2016年,华为实现净利润370​​.52亿元,比上年的369.1亿元增长0.38%。 2013年至2015年,净利润增长率分别为34.42%,32.68%和32.45%。在华为财报的主要数据年报中,公司机密(ID:high3C)并未发现华为对净利润增长放缓的解释。同时,华为的毛利率也从2015年的41.7%降至40.3%。华为解释说,消费业务快速增长,收入占比提高,整体毛利率下降1.4个百分点,华为营业利润率在二零一六年为9.1%,较二零一五年的11.6%下降2.5%。公司简介(ID:high3c)指出,今年1月份,华为总裁徐志军在新年的演讲中表示,华为“运营效率和现金流改善不足,管理成本增加,营业收入和销售利润率增长,现金收入比下降“,许志军拿出处方是”所有业务单位追求利润增长,现金利润;努力提高运营效率,降低管理成本;管理长期库存和超长拖欠,改善现金流“。华为的重要性和承诺没有改变,2016年华为研发费用约763.91亿元,同比增长28.2%从2015年的596.07亿元。华为董事长孙亚芳在年报中表示,华为“坚持每年收入10%以上的收入。由于短期营运盈利或短期财务目标,永远不会减少创新投资或牺牲未来。产量和生产力。 “在负债方面,华为于二零一六年借款447.99亿元,较二零一五年的289.86亿元增加54.55%;资产负债率亦上升0.4个百分点至68.4%;而截至二零一六年底,华为现金和短期投资总额为1456.53亿元,比2015年增长16.3%。华为表示,充足的资本储备和稳定的经营性现金流量为本集团回避流动性风险和债务偿还风险提供了重要保证。 “你想在床上花钱,有可能吗?”今年2月份,一篇关于“华为数百万年薪工作人员声称无力偿还抵押贷款”的帖子曝光了通信行业的一名中年男士即将被解雇的结果失业,买不起深圳第二套房贷款。该员工的公司正在猜测华为,多年以来,华为一直被不同的招聘机构命名为“最好的雇主”,在上述网络爆发之后,华为员工的收入和工作强度的话题也一直在在今天发布的年度报告中,华为董事长孙亚芳的演讲中,有一段关于她对员工回报的看法:“我们没有任何稀缺的资源可以依靠,只有通过长期的努力,孙亚芳说:“华为员工在2016年的回报如何?年度员工的回报是多少?报告显示,去年华为支付员工薪酬941.79亿元,年报中提到华为现有员工约18万人,据此计算,华为员工平均年薪52.23万元,华为201 6员工费用支出此外,华为员工支出中的一项是时间单位计划,即华为集团实施的基于员工绩效的利润分红和奖金计划。根据该计划,授予时间激励单位的员工和获得时间激励单位的员工有权从授予日获得现金结算的收益权,包括年度福利和应计末期增值收入。 2016年,计划时间单位1307.6亿元,按照华为18万名员工计算,每人7.2万元,据此计算,华为员工2016年薪酬平均每人59.58万元公司信息(ID: high3c)发现,2015年华为有员工17万多人,工资和薪金为802.14亿元,计划时间为89.23亿元,粗略估计每个员工的平均待遇约为52.43万元,与2015年相比,华为员工去年平均待遇增长了13.6%左右,华为的高薪,并不容易回暖。公司信息(ID:high3c)指出,任正非今年2月在发言中说,华为没有钱,人人都没有挣扎,没有挣扎的人不能付钱。 “三十年代,不要努力,只想躺在床上数钱,这有可能吗?”73岁的任正非也向员工答应,“只要我还飞,你会来困难地区看到你,到战争,瘟疫等地区陪你“今年1月份,多家机构联合发布的数据显示,2016年,华为平均加班时间达到3.96小时,比腾讯多超过腾讯,阿里巴巴等互联网公司名列榜首。 “这是山上的英雄,这是山顶的激励。”对于华为的人才观,轮值CEO徐志军在年报中表示:“要防止技能老化和团队合作,让更多的高层干部和专家走上前线,取得成功的经验实践并有资格承担更重要的责任。 “”要坚持责任取向的考核机制,进一步深化价值分配观念,及时分享和奖励英雄。强大的军队立刻战场,让最好的人才在最好的时机,最好的角色,做出最好的贡献,同时也给予合理的回报。 “许志军说,华为在年报中也表示,华为坚持”争当“的原则,对员工和选拔干部负责任做出评价,去年6月,任正非参加了论坛。中正员工,任正非在评估机制中谈到“及时激励英雄,扩大分配差距”。任正非说:“每个人都有主战场,最好的自己创业,是英雄人物。”“铁军被击毙,迅速晋升,士气高昂,战斗力强。挑选一些优秀人员来设置一个基准,我们看到的例子,就会开始在战场突击战斗,超越标杆,让球队士气大振。“任正非也表示,落后,落后,没有表现的员工,我们必须慢慢淘汰。近日有不少报道称,华为将重点打造34岁以上的老员工,据“21世纪经济报道”报道,华为总裁徐志军在今天的业绩发布会上回应,许志军表示,华为从未听说过“裁员” “公司内部,任何一家公司都会让这位34岁的优秀员工离开公司,这是疯狂的,徐志军也承认,华为已经逐步淘汰了低于成本的员工,并希望这部分员工离开公司华为,但这与年龄无关。“任何年龄的员工都可以找到一个让他飞的舞台。”[编辑/刘凯]注:本文转载自新京报,如有侵权请联系我们IT时间网络(关注微信公众号ITtime2000,定时推送,互动带来的福利惊喜)所有原创文章版权所有,未经授权,转载成立于2015年的创世纪100创业投资基金引领硅谷,专注于耳朵在TMT投资项目。 LP来自政府,互联网IT,知名媒体公司和个人。创科100多家IT,通讯,互联网,知识产权等创投基金拥有自己独特的视角和丰富的资源。快速的决策,快速的投资是100个基金制造商最显着的特点。翡翠村有一个年轻的花咀,人们只是设定了一个目标,谁说呢一定要做啊。支持董小姐来自:董明珠:卖5000万块格力手机是目标,不一定要实现 - IT管理员不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司是不一样的伊琦伊是罗宾莉自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络