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揭开盛大衰落之谜,看看离职员工的心塞吐槽:
时间:2017-12-22 17:01  编辑:admin
 

  揭开盛衰的奥秘,看看离职员工吐槽的心脏:薪水考核制度太“坑爹”顽固僵化的工作不会被雇用......

  揭开盛衰的神秘面纱,看看离职员工吐槽的心脏:工资评估制度太“坑爹”顽固僵化不会被雇用......投资界2014年11月7日16: ([IT时代周刊]总编辑按【盛大游戏刚刚退出不久,盛大文学也无法幸免,将盛大抛售。有媒体昨天报道,腾讯将以5亿美元收购盛大文学。虽然盛大方面随后否认这一点但销售已成定局,曾经一度浩浩荡荡的大帝国衰落了呢?看看员工的辞职是怎么吐出来的!从他的口中,我们可能能够找到一些线索来盛大衰落昨天上午,腾讯收购盛大文学爆料迅速登上各大科技媒体的头条新闻,券商表示,令人印象深刻的是,腾讯表示,已经敲定了昨天盛大文学收购ov价格在40至50亿人民币之间,令人不愉快的感叹。你知道,盛大文学头两年可谓是威武,一度占据了网络文学市场的70%,然而在下午,盛大文学官方否认那么这个事情呢,公司推出的新投资人并不是一个上市公司,至于新的投资者和投资金额如具体细节,暂时不方便透露。这也排除了收购腾讯的可能性。报道,否认,然后爆料,然后否认......小爆炸发现盛大现在只有这些消息,在小爆炸似乎,这些大多是炒作自我提倡舆论的价格。记得前段时间整个盛大的销售传言?这是通过阿里,默多克,以及沙特主权基金等。然而,盛今天的“下滑”是业界公认的事实,游戏业务萎靡,首席执行官张向东只是因为性能问题已“左“吴文辉文艺事业带领团队集体退出,低迷;影视事业,酷6网后更多的受伤之举,早就像一只鸡......为什么一个巨人衰落至今,还是比较好看到工作人员嘴巴的辞职下面的一些线索是一个知名的匿名用户在“吐槽”中的“知道”贴纸,从他的嘴里,我们可能能够窥视帝国是多么僵化,固执,落后。事实上,马云曾经说过,员工离职的原因有两个:“钱少,心情不好”。钱事:晋升提高,看起来漂亮大工资制度是业内传闻的“经验价值体系”你进入公司有一个初步的水平,然后每天上班加上经验VA参加类似项目的各种项目都可以打副本体验价值。体验积累到一定程度的升级,然后系统自动提高工资,别找人力资源和领导讲话。什么是好的情况?实际情况?盛大是一个严肃认真的“外国僧人将会从圣经中学习”的公司。如果你是一个从0开始招聘的员工,开始一个盛大的薪水晋升体系,当总经理当CEO,嫁给白鸿运,走上人生的巅峰时,根本不可能。我(即员工的分离,以下情况是如此)毕业成隆重,2009年进入公司26,税前5500. 6个月实习只开了80%,这是4400,当然是什么样的补贴,反正我记得我的前半个月早些时候4000点的时候携手合作。下表是根据每个级别上涨5%的工资表(当然,那么公司每年有工资,最近几年可能会高于表格写的,表不完整,还有后面的):公司是一个漫长的升级过程。我是26升到27,记得没错,应该是1000的经验,27到28好像是1200,而不是1400的经验。无论如何,到后面,你需要升级更多的经验。我是一个运营职位。我每天上班都是4点钟的体验价值(技术最高,每天6点,最低的客服每天只有1点),懂得它有多慢?当然,公司没有这个经验这个项目呢?但实际上它是比较坑爹的,我参与的第一个项目是一个网站子目录的修改+活动,整个项目是需要申请的项目,然后有项目评审,这个应用的一个很重要的部分是申请多少经验的集体项目可以上万个大项目,一般项目有几千个,小项目可能还有几百个......同样的时间,项目经验每个部门每年都有一个预算,也就是说,你今年有这个项目的经验,那么多项目,头发都不见了......当我们申请项目的时候收益为了强制,申请1000个体验包,看起来更多吧?但有多少人你知道吗?由于新版本的页面涉及卡片活动和要点,是跨界合作。然后,由于该子目录也使用了地图业务,所以还购买了外部地图服务。最后的项目涉及到40多人!其中只有10人可以工作,其中许多人不禁要问另外30人是谁?你部门负责你的项目报告,你必须给?你的中心主任批准了你的体验包,你必须给它?在你的项目管理过程中监督过程的进展,你必须要给它吗?你们跨部门支付,信贷相关业务和技术都要付出代价吗?点卡交换控制你必须给它?你必须购买一个外部的地图服务,负责公司采购的人员必须给予?你必须给合同批准? ...所以最后的结果就是繁忙的一个月,作为这个项目的两个核心赞助商之一,我拿了80个经验点......这不是坑爹吗?这实际上还没有完成。当时我总部设在SNDA总部,班级分布明确。我觉得这和七七有很大关系(指陈天桥,以下)。盛大被分成三个“班级”,班级名词使用超级。区分班级的方法是为每个人佩戴一个徽章。颜色:蓝色带:基层(蓝领)红色带:中层黄色带:高级职员(黄=黄)顶部?基层,0-42层,42-72层,73层以上高层。根据工资点是1W2以下的基层,1W2-5W中,5W以上的高层...当然,高层选项有......基层员工有:员工,监事,部门经理中层管理人员是:部门经理,副主任,副主任,高级主任是:高级总监,副总裁,副总裁,总裁......了解吗?互联网公司,你敢相信吗?当我辞职的时候,我在公司工作了1年零10个月,涨了3个,但是这个速度已经很快了......工作:僵化,落后,不正当的工作,谈完钱了在我看来,建筑非常像帝国主义的封建制度。当然,陈天桥是皇帝(这也应该与他的性格和背景有关)。盛大在线,盛大游戏,盛大文学,盛大旅游等各个业务部门都是主要的“省份”。法律事务,总部,人事,公关等总部就像每个“部”。我留下的最后一部分是战略投资部门。当时我们的部门与创新研究院略有不同。内部论点是伟大未来的内外引擎。创新是在医院内部,内部项目的发展;外面是投资部门,对外投资项目。创新医院是兄弟桥哥哥一手造的,创新医院有点类似于卫士的感觉,专家聚集在首都转。投资部门有点像军队,远征军的类型,因为总是在外面跑。还有一个部门我想提一下,总裁办公室,总统办公室,和东方工厂基本一样。促使我辞职的最重要的事情之一是围绕着一条狗血桂林军,军事部和东厂的故事。当皇帝委托的军队下令到新的位置,移动互联网的远征。那是10年了,当时创新工场宣布只有一个叫豌豆荚的项目,小米团队还没有形成一个完整的呢,MIUI还没有出来......当时国内的Android机器还不到十几万元。 .. ...我们的远征3个月,选定了四个目标:安德鲁斯市场; PC套装的豌豆荚状通道;中国第一个类似Admob的广告网络,一个Android的输入法,看起来是完美的吗?内容大,缺乏渠道,对吗?皇帝报告结果后,皇帝说:“这就是你想投这个垃圾!我从来没有听说过!卫兵(创新学院)高手分钟可以做到秒杀这些混乱!投资这些有什么用呢?你不用那个盲目的投票什么的,正如我所说的,前往各个应用商店前50名,除了大公司都给了我投票。你出去的程序,东方厂)负责审计......“当时东方植物总管刚刚到来,咨询前不久,很”精炼“了一个大探险家!他能理解一个蛋移动互联网吗?我也做了一个微博说:“卫兵有自己的打架能力,要我做一只鸟,很难活很长一段时间都得看东厂的脸,世间有什么?后来这个故事可能是很多手机上网的朋友都熟悉的,知道了,我们的远征军成了一个苦力,天生就累了... 3个月做30个案例,你敢相信吗?当然,后来“探险者”被赋予了皇帝的重要任务,派出了边防人员,守护着库尔德要塞。发誓要担任这个职务,想要带领一支即将军队重获失地,雄心勃勃的展览;谁知敌人太强大了,环境太差了(视频行业比较激烈,我和你太清楚了)的辩护。皇帝怒不可遏,但是由于内田首领回到宫殿的老宗主,还安排了虚拟工作。结果是要坚强的内部人员知道,江东老大一无所知,生病要回家。基本的故事就是这些......我的朋友们总会问我如何评价这个盛大的许多人离开,我通常会这么说一句话:“桥哥在时间太久,太容易成功,还要随身携带太多的负担,再加上人格因素,他已经住在自己的世界里无法摆脱了。所以留在这个宏大的系统里基本上是听话的人,即使有了多年的人,哥哥看到陈天桥之后,不再成为世界上最富有的人,却很少听闻,但是从今年的战略调整和组织调整他做了这么多的改变,可以看出他的冲动,投机的态度和持续的缺乏致力成为互联网和娱乐业的老大,一旦中国最有名的互联网公司盛大完全失去了地位。冰冻三尺不间断,坑爹的经验价值体系,顽强的内部结构,导致一步步走向衰败,从一线企业网上市场的地位越来越远。[编辑/李环] IT时代网络(关注微信公众号ITtime2000,定时推送,互动带来的福利惊喜)创始人100创业投资基金成立于2015年,领导硅谷,专注于TMT的早期项目投资。政府,互联网IT,知名媒体公司和个人,创科100多家IT,通信,互联网,知识产权等创投基金拥有自己独特的视角和丰富的资源,快速决策,快速投资, 100个基金最显着的特点,有一个年轻的村庄花翠翠是,人们刚刚设定了一个目标,谁说就一定要做啊。一个是目标,不一定要实现 - 清晰度 - IT时代网络IT传播者不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司不一样,易奇义是李彦宏自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络