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Facebook平面设计师讲述一套图标设计改版的过程,
时间:2017-12-21 18:10  编辑:admin
 

  Facebook平面设计师讲述了一套图标设计修改过程,是女权主义胜利吗?

  这篇文章是一位Facebook平面设计师撰写的一个小小的工作,关于他自己发现公司的形象套件并不理想,所以他们着手改​​变这个过程。从中我们可以看到Facebook如何成为世界级的Facebook总部是一个美好的地方,免费的小吃,无限的阳光,每个人都超级好,在这里的第一个星期,我遇见了数百个真心希望把世界变得更美好的人,同时我也明白这种环境的传染性足以让人失去自我,我自言自语说,即使厨房里的小饼干没有了,也不要抱怨,我也不应该抱怨什么,并且提醒自己,桌面上的一张海报,“保持谦虚”左边,Facebook“老友记”组件的旧图标,右,编辑后的新图标但是,在我开始我的Facebook设计师工作之后,我很沮丧,我注意到公司“我的年龄套房没有人满意,甚至令人不安。在这个Photoshop文档中,代表两个朋友姿势轮廓的图标让我发狂,除了发型外,男性的轮廓代表了整体的对称性,但是女性的轮廓不仅代表了整体的不对称,而且还有一个额外的肩膀位置的差距,经过仔细的观察,我确信这个差距恰好在朋友的标志中的男性剪影在女人面前,两个人交替。我对这个设计缺陷并不怀疑,但在我看来,女性应该有完整而坚强的肩膀,这里的差距实际上并没有解释。我和另一位女设计师分享了我的问题,她在我的海报上指着我说:“我们每个人都有责任在Facebook上处理这个问题。”女性的图标需要一个完整的肩膀,所以我应该是完美的她 - 然后我被抓进了图标设计的坑下一个很长的时间。为了对称,我弥补了她肩上的空白,但是作为一个剪影,她的头发和星球大战中的黑骑士的头盔非常相似,所以发型需要一些调整。马尾辫足够现代女性感觉年轻,但在32像素宽,马尾辫的效果看起来像某种啮齿动物。如果换成长发披肩或其他形状,在这样的低分辨率下也难以准确表达,消歧。所以最终我用了一个更清爽的精致短发形象。在更新女性剪影后,问题是:老男性剪影看起来有点僵硬和过时。结果,我调整了男性剪影的发型,使它更平滑,使我的肩膀更弯曲。当更新这个图标设计时,我发现Facebook经常使用男性单个图标来表示“添加好友”。这种设置看起来不公平或者不准确,是否所有的朋友请求都应该用来表达男人的身份?唯一的性别偶像是不合适的,所以我准备了一个小组。确定基本图像后,我开始调整女性剪影的大小和顺序。作为一个在女子大学读书的女性,很难忽略这些偶像的性别影响,这就是为什么我对男女在圣像中如此敏感,女性必须始终处于“男性的影子“?我最初的想法是让男女的图标大小相同,大小相同意味着两者的大小不会一样大小,但迭代十几次之后,我给了因为把这个图标看起来像个傻瓜真的很难......最后,我把女性剪影的尺寸缩小一点,放在男性剪影的前面,所以看起来好多了。较早的“组”图标使用两个男性剪影和一个女性剪影,女性剪影放置在较大的男性剪影的左后方。我选择使用三个不同的图标来显示相同​​的新图标我将是唯一放大放置在中心的女性图标。左边,Facebook的“群”组件的旧图标,右边,改变后的新图标我不知道这个新的一套图标我是不是打破了团队中的一些规则,不知道会不会收到我的同事要求发短信或者被指控“破坏原始设计”的人们的内心和思想一直是如此的害羞。实际情况是,新的设计没有被否认,但很快就被广泛接受并应用于公司的新产品和更多的平台上。前端工程师Matt Sain将新的男性和女性的图标带到桌面上,悄悄地把新的设计发送给世界,产品经理Lexi Ross也减少了为男性和女性添加新的图标的原始要求,图标设计师Brian Frick在6个月前更新了图标系统,更新我非正式新图标的图标系统,这是Brian Frick调整好的朋友图标。后来我才知道,这样一个私人推出的项目并不是Facebook上唯一的项目。去年,设计师Julyanne Liang与工程师Brian Jew一起更新了非美国用户的通知图标,以将属于他们的图标定制到地球一半的人口,例如,在亚洲用户的通知图标中,地球的中心是亚洲,项目结束后,我更加注意标志和符号,开始重新审视所有的图标,尤其是那些我们熟悉的图标,例如,是不是真的在公文包里说“工作”的最好标志是什么?去公文包上班的时间是什么?还有什么其他的标志能更好的代表“工作”吗?这是我们这个时代的人们共鸣吗?我们的初衷和善意我第一天在这里遇到的每一个人都是如此的真实,我们正在尽我们所能,让Facebook变得更好,创造更好的企业文化,而不是抱怨和建立一个真正提供每个人真正想法和创意的平台。最小的图标设计的想法一个几乎不被公众关注的项目,不仅仅是设计本身。很多设计师都有这样的想法和想法,它们是隐藏的,但是很棒。[IT时代网络,IT时报编辑]公司的问题,我们每个人都有责任去解决。是的,如果公司的管理和氛围让每个员工都感到信任,因此有意识地为公司改善责任,这对公司是没有好处的,但是我们周围的很多公司的经理总是害怕员工不听话,试图对员工进行监督,结果只能使企业文化变得更糟。[编辑/王从来] IT时代网(关注微信公众号ITtime2000,定时推送,互动福利惊喜)创始人在2015年,创世纪100风险投资基金领导硅谷,专注于TMT的早期项目投资,LP来自政府,互联网IT,知名媒体公司和个人,崇科100个IT,通信,互联网风险投资基金,IP等拥有自己独特的视角和丰富的资源,快速的决策,快速的投资是100多家基金的制造者最显着的特征。翡翠村的鲜花是,人们只是设定了一个目标,谁说呢一定要做啊。支持董小姐来自:董明珠:卖5000万块格力手机是目标,不一定要实现 - IT管理员不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司是不一样的伊琦伊是罗宾莉自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络