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Facebook内部文化揭秘 扎克伯格像“皇帝”
时间:2017-12-21 18:11  编辑:admin
 

  Facebook内部文化秘密扎克伯格像“皇帝”

  作为全球最大的社交网站,Facebook在人们心目中应该是非常开放和包容的,但实际上并非如此:Facebook长期以来一直因为对女性员工的歧视而受到批评,而方正马克·扎克伯格更像是一名沙皇据英国“每日邮报”报道,Facebook长期以来一直因为歧视女性员工和默认创始人马克·扎克伯格而受到批评。前两年被解雇的Facebook前广告执行官安东尼奥·加西亚·马丁内斯(Antonio Garcia Martinez)最近宣称,Facebook的企业氛围有点像北韩,而扎克伯格作为“领导者”的权威是不容置疑的。以前的Facebook广告顾问对女性员工有着严格的着装要求,女性被告知不要穿可能“分散”男性员工的衣服,Facebook的人力资源负责人在新员工入职仪式上发言,告诉女性员工他们必须遵守公司的着装规范,如果女员工穿的裙子太短,人力资源部门的负责人就会把他们拉到一边,“发出警告”。根据马丁内斯在新书中的披露, “丛林猴子:硅谷的淫秽财富与随机失败”,一名男性员工看起来并没有受到女性员工待遇的影响。 “丛林中的猴子”的名称是从技术行业借来的一个术语,特指计算机开发人员用来提前发现问题的工具。对于马丁内斯来说,Facebook有很多问题,不仅仅是被称为“The Sec”的克格勃“内部警察”,它负责监督所有员工的工作。长期以来,Facebook一直被外界批评为歧视女性的企业文化,同时也反映出与Frat House类似的工作环境。许多前Facebook员工声称,到现在为止,这种情况并没有改变,在平等的权利问题上,Facebook的气氛更像是在现场描述的“疯狂的男人”。马丁内斯,谁花了他的时间在Facebook总部玩游戏,在Facebook精准广告部门工作了两年,最终于2013年被解雇。据他透露,Facebook管理层和新员工进行一系列的劝告谈话,引导他们形成一个以公司为中心,具体的思维方式。马丁内斯回忆说,Facebook的执行官Chamath Palihapitiya曾经对他说过:“明白,我们来这不是一个他妈的时间。你现在在Facebook上,我们有很多事情要做。 “谈话持续了20分钟,马丁内斯离开之前,帕里·海蒂亚再次抛出一句话:”只是为了他妈的。 “但是”做事“也有很多限制,马丁内斯说人力资源经理告诉他们,政策是你必须有勇气去尝试,如果你拒绝,只留下一条路,他写道:”女员工的警告“”人力资源总监有时候会作为男同事的助手,跟女员工谈话,告诉他们不要给合伙人穿“心不在焉”的衣服。“”后来我才知道,主管竟然把几个女人拉到一边,警告他们,广告部发生了一名似乎只有16岁的实习生来到公司工作,结果被警告。 “男性员工恼火COO桑德伯格对女性的态度也让Facebook的高级职员和首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)爆发了矛盾,后者也是该公司中少有的女性之一。有一次,桑德伯格正在评估新工具的幻灯片,当时用猫的照片代替用户的照片。所以,桑德伯格问产品经理丹·鲁宾斯坦(Dan Rubenstein),为什么猫猫就像......当他们都是猫的照片时,他还没有说出“猫”(猫的意思是侮辱女性的英文),桑德伯格打断了他说:“明白了!”然后她深吸了一口气,说:“如果那个小组中有一个女孩,他们绝不会选择这些照片作为演示照片。我认为你应该立即改变它们。”鲁宾斯坦马上工作在笔记本上写满“现在更换小猫照片”几句话。马丁内斯是高盛的前交易员,有三个孩子,但总是和妻子兼职。事实上,他自己也有男性至上的错误观念。马丁内斯写道:“海湾地区大多数女性是娇嫩而无辜的,虽然他们自称奢侈,但他们本身就是庸俗的,自私的,女权主义的,自立的,但事实上,他们肯定比任何人都隐瞒否则面对诸如流感大流行或外国入侵之类的灾难。“马丁内斯承认,自己在一家名为”Shady Lady“的Facebook旗下酒吧喝醉后,他几乎在洗手间。他还表示,在与一个以上的女性保持关系,没有保护措施后,她可能会“怀孕”。就职仪式就像基督徒受洗第一天,一名Facebook员工被接纳为“面对面”,入场仪式就像受洗的基督徒一样。它基本上被认为是你的下一个生日,每个人都会恭喜你,并送你一个气球。在离开Facebook的员工被视为“死亡”的时候,他们在Facebook的主页上张贴了一张破旧的照片ID,表示他们即将离开Facebook。在Facebook的第一个办公室,一间会议室被称为平和另一个是庞。当Facebook搬到门洛帕克的公园时,贴出了“我们的工作永不止息”,“单靠改变还不够”,“加快发展步伐”的口号。 “迈尔斯即将开始”,“无所畏惧,什么都没有?”扎克伯格的办公室就像一个“水族馆”,因为它的墙壁是玻璃的,桑德伯格的会议室被称为“只有好消息” - 显然,因为她想听到的所有消息都是好消息,Martinez声称Facebook希望员工每天工作超过20个小时,全天在自助餐厅吃饭,因为自助餐厅准备了早餐,午餐和晚餐。基督徒入门仪式受洗不过,扎克伯格在让员工在新办公室的墙上画画时变得生气,因为两天后,墙上涂满了淫秽的图像。马丁内斯说,扎克伯格发了一封电子邮件对工作人员来说,主要内容是“我相信你创造了一件艺术品,但是你真的在这里破坏了这个环境”。扎克伯格认为,扎克伯格重视保密性,当员工泄漏新产品发布的细节时,给每位员工一封可怕的电子邮件,标题为“请辞职”。发送电子邮件的目的是警告收到电子邮件的员工 - 在这种情况下,公司的员工会收到电子邮件。扎克伯格对那些泄漏新产品细节的员工非常愤怒,他会在邮件中“谴责”员工 - 指责他或她“基本的道德凭据”和“背叛”团队。 “丛林中的猴子”写道:“Facebook的做法就像无情的父亲对待自己的儿子,显然,Facebook的安全卫士会把你踢出去,就像一个深夜来到塔科贝尔喝醉的嘈杂。塔科贝尔去了出去做同样的事情。 “小领带以”本能“作出决定。 “马丁内斯发现扎克伯格对与扎克伯格私下交谈的反应有所缓慢。在精密广告的会议上,扎克伯格没有看技术细节,他说,因为“他急于看到”。马丁内斯说,扎克伯格每一个决定都会影响Facebook的16亿用户,他的决定来自“直觉”和“判断任何历史性的重大决策”,而不是审慎地判断,马丁内斯也谈到了Facebook的能力在2003年之前通过广告赚钱。他说他们利用数据赚钱的能力是“不可思议的”。在桑德伯格的领导下,许多变化似乎都已经完成了,桑德伯格曾在谷歌服务过,2008年加入Facebook,前哈佛教育的前任董事长拉里·萨默斯(Larry Summers)是她的老师,桑德伯格创建了马丁内斯所谓的“ ,“一个旨在改善精确广告技术的系统。 Facebook首席运营官Shirley Sandberg Martinez在书中写道:“显然,她非常了解她的老板。桑德伯格找到合适人选的关键之一就是让他们思考是否要错过抓住机会,一位同事告诉马丁内斯:“她设法轻易说服我,说:”我“给你两个选择,一个是邀请你现在在Facebook上工作,另一个是要求你在一年之后回来为另一个人工作,而这个人的职位原本是我要为你保留的。 “这正是说服我的地方。”每个人都崇拜“小皇帝”马丁内斯也透露,谷歌在2011年推出自己的社交网站Google Plus后,扎克伯格宣布谷歌发起了“全面战争”。马丁内斯说,扎克伯格就像一个“炸弹”,他想让整个公司有权力与Google竞争,这意味着员工只能加班加点,扎克伯格在公司全体员工的演讲中提到了他最爱的哲学家老挝人,它必须破坏迦太基(referrin克到谷歌)。马丁内斯说:“当我们走出场地时,每个人似乎都准备好入侵波兰了。” Facebook的模拟研究实验室在海报上写下了扎克伯格的口号,罗马百夫长的头盔。这张海报张贴在Facebook的每个角落。 “丛林中的猴子”封面事实上,马丁内斯并不是第一位披露Facebook特有企业文化的前员工。在“博客之旅:社交网络之旅”一书中,作者凯瑟琳·洛斯(Katherine Loose)认为,Facebook有着严肃的男性主导的企业文化,思想一直处于上个世纪五十年代的水平。扎克伯格到拿破仑,称“小皇帝”是一家公司,所有员工都赞赏他为偶像,洛斯是Facebook的第51名员工,最初只是一名客户服务人员,后来成为高级营销总监,最终成为扎克伯格(编/陈晨)IT时代网(关注微信公众号ITtime2000,定期推送,互动带来的福利惊喜)所有原创文章版权,未经许可,转载。 2015年,创世纪100创业投资基金(Genesis 100 Venture Capital Fund)领导硅谷,专注于TMT的早期项目投资,LP来自政府,互联网IT,知名媒体公司和个人。科百创投在IT,通讯,互联网,IP等方面的资金都有自己独特的视角和丰富的资源。快速的决策,快速的投资是100个基金制造商最显着的特点。翡翠村有一个年轻的花咀,人们只是设定了一个目标,谁说呢一定要做啊。支持董小姐来自:董明珠:卖5000万块格力手机是目标,不一定要实现 - IT管理员不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司是不一样的伊琦伊是罗宾莉自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络