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Intel裁减40岁以上老员工,带给中国的启示有哪些
时间:2017-12-21 18:12  编辑:admin
 

  英特尔削减40岁以上的老员工对中国有什么影响?

  近年来,大公司更加关注年轻员工。英特尔的裁员和美国公司采取的类似措施同样给中国的高科技企业一个警钟,采取措施逐步淘汰老员工,引进新员工,这是企业和员工需要思考的问题关于这个问题。英特尔目前正在裁员的计划减少120万,占员工总数的11%左右,这在移动市场表现不佳,裁员是正常的重组计划,但是有一个现象就是值得思考中国,就是把40岁以上的员工看作是老员工,这个裁员的关键员工就是这个年龄段的员工。据英特尔公司裁员数据显示,美国有将近80%的下岗职工年龄超过40岁,40岁以上的职工比40岁以下职工下岗的可能性低2.5倍,更可能的是他们被裁员大了事实上,在美国硅谷,35岁被认为是老人,一项数据调查显示,美国风险投资者更重视35岁以下的创业者,风险投资家这个年龄风向接近35岁的创业者翻了一番,目前英特尔拥有超过40%的40岁以上的美国雇员,显然不适合高科技企业,去年年底数据显示,美国两大高科技公司Facebook和Google的平均年龄分别是28岁和30岁,比英特尔员工的平均年龄年轻很多,34岁以上是二十岁扎克伯格说,“年轻人更聪明”,谷歌说40多岁的人是“灰狗”。英特尔等美国公司对待老员工的方式提醒了高科技公司及其在中国的员工。事实上,中国的高科技企业也非常重视注入新鲜血液,例如华为就实施了残酷的谷底,现在华为的职位数已经排到3000万,但是总数员工大约是17万人,我们可以看到淘汰员工的数量是相当的比例。数据显示,2012年华为员工平均年龄为29岁。 2011年,百度员工平均年龄为26岁。 2014年,腾讯微信团队员工的平均年龄为27岁。 2012年,阿里巴巴员工的平均年龄为27岁。可以看出,中国的一些高科技企业对年轻员工非常重视。事实上,年轻员工比年长员工更有活力和活力,往往更难以获得发展机会。目前中国的高科技企业普遍加班加点,面对加班加点,年轻人精力充沛,能更好地适应这样的环境,当然也有还有一些员工过度劳累,这就提醒高科技公司应该发挥年轻员工挖潜的潜力,并采取相应的措施,避免过度人员配备,造成类似的情况,英特尔公司裁员和类似的举动意味着,十年的发展,中国高科技公司也将开始逐步淘汰老员工,引进新员工,员工是一个需要思考的问题。[编者按:陈元媛] IT时代网络关于微信公众号ITtime2000,定时推送,互动福利惊喜)全部原创文章版权所有。创始人100创业投资基金成立于2015年,领导硅谷,专注于早期的p在TMT投资项目。 LP来自政府,互联网IT,知名媒体公司和个人。创科100多家IT,通讯,互联网,知识产权等创投基金拥有自己独特的视角和丰富的资源。快速的决策,快速的投资是100个基金制造商最显着的特点。翡翠村有一个年轻的花咀,人们只是设定了一个目标,谁说呢一定要做啊。支持董小姐来自:董明珠:卖5000万块格力手机是目标,不一定要实现 - IT管理员不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司是不一样的伊琦伊是罗宾莉自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络