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避而不谈上百万的年薪和中长期激励收入,联通
时间:2017-12-21 20:48  编辑:admin
 

  联通常小兵的月薪8000表示深深的伤害了社会

  3月9日,全国人大常委会委员长,中​​国联通董事长常小平在接受媒体采访时表示,他的税后月薪只有8000元。他的话立刻引起轩然大波。有人说:“这么好的人才,比建筑工人还差的工资,也太冤枉了,看起来好心疼。作为一个大型央企,主席和副部级官员,也许常小兵说他月薪8万,我们比较平常。网易网友“新手”说:国有企业的工资,永远看不到月薪,有能力发布一份详细的全部收入列表!有朋友,我给你一个月一万元,董事长让我做到了!常小兵的这句话显然不是错误,绝对不能反映他的实际收入,国有高管的薪酬一直是一个敏感的话题,可以理解的是,他在两会期间“压低”了他的薪水,但实际上他不想激起“公愤”!但是在互联网时代,每个普通人都有一个金眼,故意隐瞒只会引起人们的不满。我们认为国有企业的一些领导人已经改变了观念,避免了任何问题。首先,中央企业高管薪酬由基本工资,年薪(绩效工资)和中长期激励三部分组成。所有中央管理人员和工资带的基本工资是微不足道的。真正的批量是年薪和奖金。这两部分的利润往往是基本工资的几倍。在中长期激励措施方面,例如中央企业的三年总任期届满,评估将一次性支付这部分工资。那么,常小兵的薪水究竟是什么呢?根据中国联通2014年年报显示,常小兵本年度薪酬为107.5万元,而且这只是长青年薪的一部分,股票回报,甚至是惊人的。去年,常小兵连续两次增持联通港股,现金超过8亿港元。常小兵曾经对外界说过,绝大多数期权到2015年初到期,到期将自动到期。中央企业垄断高薪,这个行业是一个公开的秘密,早些时候有媒体报道称,一名电表读者,年薪超过10万元,羡慕嫉妒恨。国有企业高管的薪酬也是今年两会期间媒体关注的话题。 3月6日,全国政协委员,全国电力投资集团党组书记,总经理卢启洲表示,税后工资7800元也引起了广泛的争议。从中国电力投资集团党委书记,总经理张思炳,陆启洲的报告来看,之所以被“围攻”,是因为国有企业的薪酬制度屡禁不止,那些在系统之外说他们只有支付和其他好处是最小的。毕竟人们对现行的薪酬分配制度感到不满,对不透明的薪酬分配制度感到不满。让我们来看看2013年中国移动董事长奚国华的收入构成。收入2,275,000港元包括董事“薪酬180,000港元,薪金,津贴和实际收益1,174,000港元,表现奖金港元634,000港元,退休计划供款287,000港元其中部分是有争议的。例如,退休计划资金很难被大多数人接受。我们认为,国有企业工资制度改革和国民收入二次分配是非常紧迫的。让中央企业的薪酬面朝阳光,让每个公民都能享受到改革的红利。 IT时代网(关注微信公众号ITtime2000,定时推送,互动福利惊喜)全部原创文章版权,未经许可,转载。 Genesis 100创业投资基金成立于2015年,领导硅谷,专注于TMT的早期项目投资。 LP来自政府,互联网IT,知名媒体公司和个人。创科100多家IT,通讯,互联网,知识产权等创投基金拥有自己独特的视角和丰富的资源。快速的决策,快速的投资是100个基金制造商最显着的特点。翡翠村有一个年轻的花咀,人们只是设定了一个目标,谁说呢一定要做啊。支持董小姐来自:董明珠:卖5000万块格力手机是目标,不一定要实现 - IT管理员不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司是不一样的伊琦伊是罗宾莉自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络