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芬兰科技人才紧缺,但创业公司却不要诺基亚失
时间:2017-12-22 11:08  编辑:admin
 

  芬兰技术人才短缺,但创业公司不希望诺基亚失业人员

  小型IT公司通常会寻找具有特殊技能的员工,可以立即开始工作而无需培训。这对老年诺基亚员工来说是个坏消息。初创公司通常不愿意聘用曾经为诺基亚等公司工作的员工,因为他们倾向于组织层级结构,员工的个人技能范围较窄。据路透社6月15日报道,芬兰的科技产业曾经风靡全球,但诺基亚手机业务的衰落以及微软收购最终导致了1.5万名失业人员。现在芬兰面临着成千上万的软件工程师,因为它找不到合适的技术。然而荒谬的是,国内新兴企业不愿雇用诺基亚的失业工人,芬兰技术公司表示,他们自己的移民政策阻碍了有经验的外籍员工的招聘,进一步打击了科技产业的发展前景。移动游戏公司Supercell首席执行官Ilkka Paanane表示:“我们希望最好的游戏开发者,但不是所有伟大的开发者都来自芬兰。”Supercell只雇佣了180名员工,但去年核心利润近10亿美元,潘宁宁说:“聘请世界上最好的人才来芬兰是最好的时机,但是无力聘用合适的人才会对发展产生重大的不利影响。我们的国家“。根据芬兰软件行业和企业家协会芬兰的技术行业需要约7000名程序员。芬兰对创业公司,特别是手机游戏公司寄予厚望。 Supercell的“部落战争”和Rovio游戏开发商的“愤怒的小鸟”已经取得了全球的成功。小型软件公司通常会寻找具有特殊技能的员工,他们可以不经过培训即可工作这对老年诺基亚员工来说是个坏消息。 2008年,诺基亚占全球手机产业的40%,但随着苹果和三星推出触摸屏智能手机,诺基亚的手机失去了吸引力,2014年,微软收购了诺基亚手机业务约72亿美元。成千上万的高薪工程师在收购前后失去了工作。就在上个月,专门从事电信网络的诺基亚和微软宣布将在芬兰裁员2400人。不过,一些企业家表示,初创企业通常不愿意聘用曾经为诺基亚等公司工作的员工,因为他们通常拥有组织层级结构,员工的个人技能范围较窄。广告自动化公司Kiosked首席执行官Micke Paqvalen表示:“这不一定是专业知识,而是适应工作环境,在快速变化的初创公司工作并不像为大公司工作。像Kiosked这样的创业公司,通常都是聘请芬兰毕业生,但是有经验的程序员倾向于从国外招聘,但这很困难,Pananen说,漫长的申请流程造成了招聘的障碍,潜在的雇佣员工可能会转向硅谷的工作,柏林和新加坡,Phaninin说:“获得居留和工作许可可能需要长达六个月的时间,而且一直在科技行业,对于员工的配偶来说,情况更糟,可能永远不会被批准“手机业务的下滑和缺乏替代性职位是芬兰经济低迷的主要原因,导致失业率上升到9%,微软近期计划减少手机业务,这激怒了芬兰政府芬兰政府已经要求微软帮助失业工人找到新工作或创业,诺基亚和微软都提供再培训计划,作为遣散费的一部分。为培训和寻求欧盟资助提供资金。 [主编/阎宏宇] IT时代网(关注微信公众号ITtime2000,常规推送,互动福利惊喜)全部原创文章版权所有Genesis 100创业投资基金成立于2015年,领导硅谷,专注于TMT的早期项目投资。 LP来自政府,互联网IT,知名媒体公司和个人。创科100多家IT,通讯,互联网,知识产权等创投基金拥有自己独特的视角和丰富的资源。快速的决策,快速的投资是100个基金制造商最显着的特点。翡翠村有一个年轻的花咀,人们只是设定了一个目标,谁说呢一定要做啊。支持董小姐来自:董明珠:卖5000万块格力手机是目标,不一定要实现 - IT管理员不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司是不一样的伊琦伊是罗宾莉自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络