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高校教师兼职改革要从“管好领导”做起
时间:2017-12-22 11:56  编辑:admin
 

  高校教师兼职改革应从“管理型领导”

  为了真正把改革的好处落实到教师和研究人员身上,最终需要对改革中的行政权力进行约束。这是所有教育改革的真正含义。近日,安徽省人民政府办公厅和安徽省人民政府出台了“关于落实增加知识价值作业政策的实施意见”(以下简称“意见”),鼓励科研人员兼职工作,同时允许科研人员从事兼职工作以取得合法收入,这个“意见”中最值得注意的部分是完善高校和科研院所领导班子的兼职管理问题,消除舆论对高校和科研院所利用职权为自身谋取私利谋求兼职工作的领导表示怀疑。去年国家发表意见,允许大学教师和研究机构兼职工资,有舆论认为,高校和科研院所领导不会利用职权转移权益以兼职工作为借口。同时,他们也会影响普通教师和研究人员的兼职空间。安徽“意见”根据“回避原则”,对兼职领导制定了详细的操作性规定,对防止因兼职和兼职工资造成的教育腐败和学术腐败起到了积极作用。具有示范效应,“意见”规定,高校和科研院所高层领导不得在企业兼职工作,其他领导机构成员应当根据工作需要,本单位或者民办非企业单位参加合作,兼职人数一般不超过1人,个人不能从兼职单位领取报酬;高校,研究机构所属单位,部门以及所属机构的领导,经企业批准或私营非企业单位兼职,兼职人数应为按照有关规定适当控制个人从兼职单位获得的报酬应当全额支付给单位,单位应当根据实际情况给予适当的奖励。根据上述规定,大学和研究机构的所有行政领导的兼职活动都有明确的规定。这些规定排除了领导与兼职问题之间的利益关系,阻碍了大学和研究机构受到领导者个人利益的影响,制定兼职政策,兼职教师和研究人员。近年来,我国推进高校和科研院所现代化治理改革的主要内容之一就是将行政权,教育权和学术权分离开来,使行政权不再能够控制或干涉教育和学术事务的管理和决策,要真正实行这个改革,就不能单靠“让领导撤回学术委员会”这个明显的努力,而是要求那些担任行政职务的领导“ “基于行政权力规模和避免利益原则的全面”厌恶“,在教育和学术奖励方面,还要实行一套回避制度来控制获奖者的人数和百分比。简而言之,改革的关键是要防止“行政权力被吃掉”,设计合理的制度来防止过度扩张提高行政权力,促进行政权力为教育和学术工作服务。国家对高校教师和研究人员进行兼职和兼职聘用的放宽主要是为了激发高校教师和研究人员的活力,增加知识的价值。 【责任编辑/魏安】(原题:评论:兼职改革高校教师从“好领导”开始)原创文章版权,未经授权,转载必究。 Genesis 100创业投资基金成立于2015年,领导硅谷,专注于TMT的早期项目投资。 LP来自政府,互联网IT,知名媒体公司和个人。创科100多家IT,通讯,互联网,知识产权等创投基金拥有自己独特的视角和丰富的资源。快速的决策,快速的投资是100个基金制造商最显着的特点。翡翠村有一个年轻的花咀,人们只是设定了一个目标,谁说呢一定要做啊。支持董小姐来自:董明珠:卖5000万块格力手机是目标,不一定要实现 - IT管理员不要告诉我李彦宏是百度老板,老板和公司是不一样的伊琦伊是罗宾莉自己的投资呢。 。 。来自:iQIYI将于2018年上半年召开IPO百度继续持股之后 - 锐利 - IT网络青春村翠花翠每天的信息已经暴露在这个智能时代,没有真正的隐私来自:有没有最安全的产品WIFI WPA2协议漏洞 - 清晰度 - IT时代有没有必要争取年轻的村翠翠什么全屏的战斗,一个手机是她最重要的配置,不要把马车从前:为了全屏和配置成千上万的机器真的需要抢购这个行程时髦吗?锐利 - IT网络